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误区一：是不是有PR（永居身份）就能进银行了？
不是的。是有PR“也未必”进得了银行。一个有准备的人，在有PR的那一刹那就进了，所以要更全面地准备和磨练自己。在银行认识了不少有留学生背景的Bankers，他们进入银行的套路多为两种，一，先通过相关专业，考雅思考翻译等途径尽早拿到PR；二，在申请银行工作前，除了成绩单好看以外，多积累工作经验以及社会阅历，交流和表达能力在银行尤其重要，所以英文水平要过硬。
所以，同学们应该多做调查，了解这个行业和银行本身。宏观行业，比如，银行排名，大小，价值观，战略，业务效益，市场动向（网上都有免费资料，be proactive）；微观到一家银行的五脏六腑，比如，一个州分几个管辖区域，哪些分行是在哪些辖区内，哪些辖区需要华人banker（没有不需要的），谁是行长，分别需要什么样得人才，进入银行需要哪些经验，自身的条件可以给哪些特定的团队带来什么样的价值（请给自己开户的分行职员吃饭，绝对全部告诉你，be proactive）？
误区二：是不是只有 Internship & Graduate Program？
不是的，条条道路通罗马。Internship和Graduate Program是给一些大学活跃的尖子生设定的，为了银行未来培养领导，相当于国内的党校。但是！但是！但是！银行往往很多后来成为领导人的高层，其实大多都是从底层一步步做起的。西太平洋银行（Westpac Group）的前CEO Gail Kelly， 就是一个从柜台到CEO的经典案例。有底层和前线经验，是在银行升职最好最筹码。一位从战场里滚爬出来的军官，和一位从军校毕业，却未上过战场的军官，你会跟随哪一个？
其实，分行，客户电话中心（call centre）， 文件部门（process team）， 提供的工作机会远远超过Internship & Graduate Program， 而且我个人认为，只要足够努力，最后的结果不会差过Graduate Program的同学。首先，Graduate Progam里的同学自身也是很拼命很刻苦的，除了努力工作，还擅长打交道，交流，组织活动，等。其次，Graduate Program的缺点在于两年中在不同部门三到六个月地“转悠”，走马观花，还没学到皮毛就走了。而从基层一步步做起员工可以把一块业务吃透以后，和同事以及上级关系处得良好，升职以及换部门的机会一直都有。最可怕的是我们留学生自己眼高手低，想要一步登天。
误区三：是不是一定需要金融学位或银行经验？
当然不是，银行里的老职员不同背景的有很多，但大部分是与retail相关的，也就是与人打交道。因为在银行，“销售”和“卖产品”，对银行的利润才是最大的。我有位同事甚至是学时装设计的，后来从基层做起做到了相当成功的贷款经理。相比学位，销售经验以及和人交流的能力更重要。
在分行里，许多同事在进入银行以前有着类似的工作经验，比如电话公司卖电话，在专柜店做过柜员，这些都是客服与销售的结合。而往往这些经验是留学生在大学阶段忽略的，几年书读下来简历除了在几个学生社团里混吃混喝以外，几乎空白。而且英文是中国留学生的第二语言，只有在英文环境下和团队里工作过，才算沟通能力的硬实力，雅思口语7分8分都是浮云。
误区四：只有在网上能申请
我没有具体做过统计，但是工作一年下来，发现至少有三成的同事是通过线下的networking而认识了银行的某某职员或者某某分行行长（当然自身条件也是过硬的），把简历递给了能做决定的人。在某些部门需要招人之际，甚至再此之前，你的印象就早已进入了能做决定的部门经理的脑海里了。
如果我说墨尔本银行2015年一位得到CEO奖的分行员工，是在2013年的某天走进银行亲手投的简历，你信吗？
